تواصل الهيئة العامة للمساحة والمعلومات الجيومكانية جهودها في ترسيخ ثقافة الأداء المؤسسي، من خلال تنظيم سلسلة من الورش التعريفية حول منهجية قياس الأداء، وذلك بهدف رفع الوعي بمنهجية قياس الأداء، وتمكين منسوبي الهيئة من تبني ممارسات التطوير والتحسين المستمر.
وشهدت انطلاقة “سلسلة تَمَكَّن”، التي تنظمها الإدارة التنفيذية للتغيير والثقافة التنظيمية، حضور قيادات الهيئة؛ تأكيدًا على أهمية دعم جهود التغيير، وتعزيز ثقافة الأداء، والاهتمام بتنمية رأس المال البشري؛ بما يسهم في ترسيخ بيئة عمل قائمة على التميز والتحسين المستمر.
وتناولت الورش منهجية قياس الأداء من خلال ثلاثة مكونات رئيسية، شملت مؤشرات الأداء الرئيسية، والجدارات بأنواعها، وخطة التطوير الفردية، إلى جانب استعراض دورة الأداء الوظيفي ومستويات تقييم الموظفين؛ بما يعزز فهم المنهجية ويُسهم في رفع جودة تطبيقها.
كما تضمنت الورش التعريف بآلية تعبئة وتقييم نموذج ميثاق أداء الموظفين لعام 2026، بما يدعم توحيد الإجراءات، ويعزز كفاءة تنفيذ منهجية قياس الأداء على مستوى الهيئة.
ونُفذت سلسلة الورش بواقع أربع ورش منفصلة؛ بما يضمن وصول محتواها إلى جميع منسوبي الهيئة، ويتيح لهم الاستفادة منها بما يتناسب مع الفئات المستهدفة وطبيعة أعمالهم.
هذا وتواصل الهيئة جهودها في تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي، وترسيخ الممارسات المرتبطة بالتقييم والتطوير المستمر؛ بما يسهم -بمشيئة الله- في تحقيق مستهدفات الهيئة، كما يمكن لمنسوبي الهيئة الوصول إلى تسجيلات “سلسلة تَمَكَّن” عبر مكتبة المعرفة الجيومكانية من خلال البوابة الداخلية للهيئة.